岗位要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理或管理学相关专业；
2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉国家、地区的劳动法律法规，有较强的法律意识和风险防范能力；
3、具有薪酬绩效、人才发展、招聘、基础人事工作的实际操作经验，擅长薪酬绩效、人才发展优先；
4、熟悉人力资源各类工具，办公软件操作熟练（函数应用、PPT、EXCEL、WORD公文写作）；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能适应快节奏的工作，适应加班，具备良好的抗压能力和适应能力，能够接受和应对工作中的挑战，亲和力好。
薪资待遇：面议
岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在部门推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
2、负责单位的绩效考核和薪酬管理，制定和执行相关的绩效管理制度和薪酬政策；
3、负责单位人力招聘，完善单位招聘需求及人才画像，建立核心&关键岗位的人才库，为单位甄选优秀人才；
4、负责维护单位员工关系，员工访谈/关怀，处理员工的纠纷和矛盾，建立良好的员工沟通和信任；
5、负责单位的基础人事、行政工作。
