岗位职责：
(1) 负责景区人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
(2) 制定并执行景区人事管理制度，优化人力资源流程；
(3) 根据景区需求，统筹招聘计划，确保各部门岗位及时补充；
(4) 组织员工培训，提升团队专业能力与服务意识；
(5) 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护良好的劳动关系；
(6) 负责考勤、薪酬核算及社保公积金申报工作；
(7) 协助景区管理层进行团队建设与企业文化建设。
任职要求：
(1) 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
(2) 经验要求：5年以上人力资源工作经验，有景区、酒店、旅游行业经验者优先；
(3) 专业技能：熟悉劳动法规及人力资源管理流程，熟练使用办公软件；
(4) 能力要求：具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力；
(5) 其他要求：工作细致负责，具备较强的服务意识，能适应旅游旺季的工作节奏。
